Job Events Termination. Job Verlust und Ihre Stock Grants Teil 1 Optionen, Restricted Stock, und ESPPs. Know Ihr Unternehmen s Regeln für die Behandlung von Aktien-Entschädigung bei Job-Kündigung Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung, ein Angebot Schreiben oder Arbeitsvertrag und andere Unternehmen Materialien über Ihren Aktienplan, wie zB FAQs Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrer Aktienplanverwaltung. Post-Termination Regeln sind besonders wichtig für Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und oder RSUs, können Sie wollen, um lange genug zu halten, um alle Aktien, die bald westen wird. Wheher es erwartet wird oder nicht, Job Verlust ist eine Umwälzung, die Ihnen eine Menge zu geben Denken Sie aber an, wie Sie Ihren Schreibtisch abschneiden, don t vergessen Sie Ihre Aktienvergütung Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht bewusst waren oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienvergütungen Nachbestätigungsregeln sind Besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie Sie gehen, besonders wenn Sie sich setzen Segeln Sie in ein horizonless Meer der arbeitslosen Job-Jagd oder wenn Sie im Ruhestand sind. Ihre Firma s Regeln für Lager comp auf Jobverlust sind wichtig Don t verpassen eine Chance, um einige zusätzliche Einkommen auf Ihrem Weg aus zu gewinnen. Diese Artikel-Serie zielt darauf ab, Sie zu informieren Über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienvergütung, wenn Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlieren Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Aktien RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Stipendien gelten, wenn Sie bereit sind, Testen Sie Ihr Wissen über Job-Terminierung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Jobverlust. Above alle, müssen Sie wissen, Ihre Firma s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Aktien Stipendien Dokumente und stellen Sie Fragen an Ihre Lagerplan Verwaltung. Alert Untersuchen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag und andere Unternehmen Materialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs Watch für etwas verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Lager Plan Administratoren. Restricted Stock, RSUs und Performance-Aktien ganz über Vesting. With eingeschränkte Lager und eingeschränkte Aktieneinheiten, bei der Kündigung der Kündigung Sie fast immer verfallen, was Aktien nicht ausgeübt hat Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrages oder Aktienplan, wie zB Sonderregelungen für Invaliditätsrente oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, können Sie sich lange genug, um irgendwelche bald-to-Vest beschränkte Lager RSUs zu halten. Sie halten alle Aktien, die vor Ihrem Kündigungsdatum, wenn Sie planen Um Ihren Job zu verlassen, können Sie sich lange genug halten, um ein wertvolles Chuck von eingeschränkten Lager-RSUs zu bekommen, die in der nahen Zukunft wohnen können. In bestimmten ungewöhnlichen Situationen, in denen Sie für den eingeschränkten Vorrat bezahlt haben, wie der Fall bei einem privat sein kann Hielt Gesellschaft, wo Sie Optionen ausüben, um beschränkte Bestände zu erhalten, kann die Gesellschaft wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen Die Kapitalertragsteuerregelungen gelten für jeden Gewinn oder Verlust auf den Kauf Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet und das selbst verfallen Wird keinen steuerlichen Verlust auslösen Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 b Wahl nicht verfügbar für RSUs und bezahlt Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Aktien-Zuschüsse bei Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien Die Ausübung hängt von der Erreichung der angegebenen Leistungsziele ab, anstatt auf einer festgelegten Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihren Job aus Standardgründen verlassen, zB wenn Sie für ein anderes Unternehmen arbeiten, vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen werden, verlieren Sie in der Regel alle Rechte Um den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr gut erreichbar ist Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse haben, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von ihnen alle. Ein anderes Szenario, obwohl es unwahrscheinlich ist, in einer Standard-Job-Kündigung ist möglich, anstatt Sie zu machen Für einen Teil der Auszahlung nicht berechtigt, weil Sie nicht am Ende des Leistungszeitraums beschäftigt sind, kann der Plan vorsehen, dass Auszahlungen unter ausstehenden Preisen auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie überall beschäftigt waren Die Zeitspanne Es ist auch möglich, dass sich der Zeitpunkt der Leistungsmessung auf das Datum, das Sie beenden, ändern kann. In diesem Fall erhalten Sie trotzdem einen anteiligen Teil der Auszeichnung nach jeder tatsächlichen Leistung ab diesem Datum oder Leistung am Ende des Periode Sie würden dann jede Auszahlung von der Stipendium verlieren, die dem Teil des Leistungszeitraums entspricht, der nach der Kündigung auftritt. Wenn Ihr Stipendium eine gleitende Skala hat, dh Sie können weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, je nach den Ergebnissen, dann hoffentlich Ihr Plan legt fest, auf welcher Ebene die Leistung in Erwägung gezogen werden soll. Post-Terminationsregeln sind besonders wichtig für Freizügigkeitsoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen haben. Stock-Optionen kennen die Post-Termination-Übungsregeln Und Deadlines. Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungstermin ausgeübt haben. Wenn die Optionen einen abgestuften Sperrplan haben, können Sie den Pfandgegenstand des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Beispiel Sie erhalten Optionen zum Kauf von 1.000 Aktien Ihrer Firma s Lager mit einem vier Jahre abgestuften Ausübungsplan 25 Vesting pro Jahr Sie verlassen das Unternehmen zwei und ein halbes Jahr nach der Gewährung Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben Der Rest wird Niemals ausübbar sein. Mit Klippe, in welchen Optionen oder eingeschränkte Bestände RSUs auf einmal und nicht in einem inkrementellen Zeitplan wohnen, verliert man den ganzen Zuschuss, wenn du vor dem Wagen wehst. Wenn du planst, deinen Job zu verlassen, solltest du dich vertraut machen Mit den Details Ihrer Weste Zeitplan Sie können Ihre Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in der Nähe Zukunft wohnen wird. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung Ihrer Post-Kündigung Übung Zeitraum kann nicht genug betont werden Während der typische Zeitrahmen 90 Tage nach der Kündigung ist, wird Ihr Zeitraum für die Ausübung durch den Plan Ihres Arbeitgebers diktiert und der Grund für Ihre Kündigung Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, erlöschen sie und werden storniert Während einige Unternehmen registrierte Briefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können und die Kosten, zusammen mit wievielen Tagen müssen sie die Optionen ausüben, kein Gesetz verlangt dies ist es Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschuss Informationen und die Bedingungen zu kennen Von Ihrem Aktienplan. Alert Sehen Sie Ihre Aktienoptionsplan, gewähren Vereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und Post-Beendigung Übung und Gerichte streng folgen Rulespanies und Gerichte strikt halten Unternehmen Kündigungsregeln, Verfahren und Deadlines-Seiten halten diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Entscheidungen. Porkert v Chevron Corporation US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dezember 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005. Es spielt keine Rolle, wenn Sie Hat einen ehrlichen Fehler oder nur knapp eine Frist verpasst Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Post-Beendigung Zeitraum verlassen Ihre Stock Plan Dokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie haben, um Optionen auszuüben nach Termination. Alert Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum gilt, da dies die Post-Beendigung Ausübungszeit beginnen wird Darüber hinaus kann diese Post-Beendigung Ausübungszeitraum nicht über die natürliche Bezeichnung der Option hinausgehen. Welches Datum gilt. Bei der Messung der Nachbeendigungsperiode beginnen die meisten Unternehmen Aktienpläne die Uhr am Tag der Kündigung, dh das tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, nicht das Datum, das Sie Notiz geben Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und Fortsetzung Service Sie sollten auch nach Details in Ihrem Aktienplan suchen, um klare Antworten auf die Regeln der Post-Beendigung zu erhalten. Zum Beispiel verlieren Sie Ihre Freizügigkeitsoptionen an dem Tag, an dem Sie kündigen, oder haben Sie eine gegebene Anzahl von Tagen nach der Kündigung Um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, Sie weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP während Ihrer Beschäftigung Allerdings ist Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an dem Plan endet alle Mittel aus Ihrem Gehalt zurückgehalten, aber nicht verwendet, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen, in der Regel ohne Zinsen, innerhalb eines angemessenen Zeitraums zurückgegeben werden. Mit einem ESPP, don t davon ausgehen, Ihr Unternehmen wird vor der Beendigung Abrechnungsabzüge halten weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet Wenige Unternehmen tun dies. Bei Plänen, die nach IRC-Section 423 steuerqualifiziert sind, kann das Unternehmen die Vorsteuerabzugsermächtigungen in den Plan bezahlen, um Aktien zu erwerben, wenn die Kaufperiode endet und der Kauf nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungsdatum erfolgt Pläne erlauben dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für die derzeitigen Mitarbeiter sein. Das bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung vor dem Kaufdatum endet, unter den meisten Plänen Aktien nicht für Sie an einer anteiligen Basis gekauft werden. Beispiel Bevor Sie Ihr verlassen haben Unternehmen, Gehaltsabzüge für zwei Monate aufgetreten, mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotszeitraum Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht zum Kauf auf den Sechsmonats-Punkt gespeichert. Auf dieser Website finden Sie auf dieser Website die FAQs zur Jobbeendigung Die Situationen und Themen, die in diesem Artikel vorgestellt werden, können Sie sie auch bei der Ausarbeitung Ihrer Aktienbeteiligung Dokumente zu konsultieren. Nach diesem Artikel Details zu bestimmten Arten von Aktien-Kompensation, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Job-Kündigung, die für alle gelten Stock-Stipendien, wie Änderungen in der Beschäftigung Beziehung, die Post-Beendigung steuerliche Behandlung und Abfindung Probleme. Matt Simon ist der Kopierer und Content-Manager at. Print dieser Artikel. Die Kontroverse über Option Aufpreis. Die Frage, ob oder nicht auf Kosten Optionen gibt es schon, solange die Unternehmen Optionen als Form der Entschädigung verwendet haben Aber die Debatte wirklich erwärmt im Gefolge der Dotcom-Büste Dieser Artikel wird die Debatte anschauen und eine Lösung vorschlagen Bevor wir die Debatte diskutieren, brauchen wir Zu überprüfen, welche Optionen sind und warum sie als Form der Entschädigung verwendet werden Um mehr über die Debatte über Optionen Auszahlungen zu erfahren, siehe Die Kontroverse über Option Compensations. Why Optionen werden als Entschädigung verwendet Mit Optionen anstelle von Bargeld zu zahlen Mitarbeiter ist ein Versuch zu Besser an die Interessen der Führungskräfte mit denen der Aktionäre anpassen Mit Optionen soll das Management davon abhalten, kurzfristige Gewinne auf Kosten des langfristigen Überlebens des Unternehmens zu maximieren. Zum Beispiel, wenn das Executive-Bonusprogramm nur aus lohnender Verwaltung besteht Für die Maximierung der kurzfristigen Profit-Ziele gibt es keinen Anreiz für das Management, in die Forschung Entwicklung RD investieren oder Investitionen, um das Unternehmen wettbewerbsfähig auf lange Sicht zu halten. Managements sind versucht, diese Kosten zu verschieben, um ihnen zu helfen, ihre vierteljährlichen Gewinnziele zu machen Ohne die notwendige Investition in RD und Kapitalerhaltung kann ein Unternehmen schließlich seine Wettbewerbsvorteile verlieren und ein Geldverlierer werden. Infolgedessen erhalten die Manager immer noch ihren Bonusgeld, obwohl die Aktien des Unternehmens deutlich fallen, diese Art von Bonusprogramm ist Nicht im besten Interesse der Aktionäre, die in das Unternehmen investiert haben, um langfristige Kapitalzuwägung zu investieren Mit Optionen anstelle von Bargeld soll die Führungskräfte zur Arbeit anregen, damit das Unternehmen ein langfristiges Ertragswachstum erzielt, was wiederum die Maximierung der Wert der eigenen Aktienoptionen. Wie Optionen wurden Headline News Vor 1990 wurde die Debatte darüber, ob die Optionen in der Gewinn - und Verlustrechnung als Aufwand erfasst werden sollten, vor allem auf akademische Diskussionen aus zwei Hauptgründen begrenzt und die Schwierigkeit, zu verstehen, wie Optionen sind Bewertete Optionspreise wurden auf C-Level CEO CFO COO etc Führungskräfte beschränkt, weil diese waren die Leute, die die Entscheidungsfindung für die Aktionäre machten. Die relativ geringe Anzahl von Menschen in solchen Programmen minimiert die Größe der Auswirkungen auf die Einkommensrechnung, die auch die wahrgenommene Bedeutung der Debatte minimiert hat Der zweite Grund gab es nur eine begrenzte Diskussion, dass es erfordert, zu wissen, wie esoterische mathematische Modelle wertschätzte Optionen Option Preismodelle erfordern viele Annahmen, die alle im Laufe der Zeit ändern können Wegen ihrer Komplexität und hohen Niveau von Variabilität, Optionen können nicht adäquat in einem 15-Sekunden-Soundbite erklärt werden, der für wichtige Nachrichtenunternehmen obligatorisch ist. Die Rechnungslegungsstandards geben nicht an, welches Optionspreismodell verwendet werden soll, aber das am häufigsten genutzte ist das Black-Scholes-Optionspreismodell Der Aktienbewegungen, indem sie diese Derivate kennen lernen. Verständnis der Option Pricing. Everything änderte sich in der Mitte der 1990er Jahre Die Verwendung von Optionen explodiert als alle Arten von Unternehmen begann mit ihnen als ein Weg, um das Wachstum zu finanzieren Die Dotcoms waren die meisten eklatanten Benutzer Missbraucher - sie verwendet Optionen für die Bezahlung von Mitarbeitern, Lieferanten und Vermietern Dotcom-Arbeiter verkauften ihre Seelen für Optionen, da sie Sklavenstunden mit der Erwartung hatten, ihr Glück zu machen, als ihr Arbeitgeber ein öffentlich gehandeltes Unternehmen wurde. Die Option nutzte sich auf Nicht-Tech-Unternehmen, weil sie Optionen nutzen mussten Um die Talente zu mieten, die sie wollten Schließlich wurden die Optionen zu einem notwendigen Teil eines Arbeitnehmers s Entschädigungspaket. Am Ende der 1990er Jahre schien es allen, die Optionen hatten Aber die Debatte blieb akademisch, solange jeder Geld verdiente Die komplizierten Bewertungsmodelle Hielt die Geschäftsmedien in der Bucht Dann änderte sich alles wieder. Die Dotcom-Crash-Hexenjagd machte die Debatte Schlagzeile News Die Tatsache, dass Millionen von Arbeitern nicht nur Arbeitslosigkeit, sondern auch wertlose Optionen erlitten wurde, wurde weit verbreitet. Die Medienfokus intensivierte sich mit der Entdeckung von Der Unterschied zwischen den Exekutivoptionsplänen und denen, die den Rang - und Akte-C-Level-Plänen angeboten wurden, wurden oftmals preiswert, was die CEOs vom Haken abhielten, um schlechte Entscheidungen zu treffen und ihnen offenbar mehr Freiheit zu verleihen. Die Pläne, die anderen Mitarbeitern gewährt wurden, Kommen mit diesen Privilegien Diese ungleiche Behandlung stellte gute Soundbites für die Abendnachrichten zur Verfügung, und die Debatte stand im Mittelpunkt. Die Auswirkung auf das EPS treibt die Debatte an. Sowohl Tech - als auch Nicht-Tech-Firmen haben zunehmend Optionen anstelle von Bargeld, um Mitarbeiter zu bezahlen EPS auf zwei Weisen Zuerst, ab 2006, erhöht es die Kosten, da GAAP Aktienoptionen verlängert werden Zweitens reduziert es Steuern, weil Unternehmen diesen Steuerabzug abziehen können, der tatsächlich höher sein kann als der Betrag auf den Büchern. Erfahren Sie mehr In unserem Employee Stock Option Tutorial. Die Debatte Zentren auf den Wert der Optionen Die Debatte darüber, ob oder nicht auf Kosten Optionen konzentriert sich auf ihren Wert Grundlegende Buchhaltung erfordert, dass die Kosten mit den Einnahmen, die sie generieren, nicht mit der Theorie, dass Optionen, Wenn sie Teil der Entschädigung sind, sollte aufgelöst werden, wenn von den Mitarbeitern verdient Aber wie zu bestimmen, den Wert zu zahlen ist offen zu debattieren. Im Mittelpunkt der Debatte sind zwei Fragen Fair Value und Timing Das Hauptwert Argument ist, dass, weil Optionen sind schwer zu bewerten, sie sollten nicht aufgelöst werden Die zahlreichen und ständig wechselnden Annahmen in den Modellen liefern keine festen Werte, die als Aufwand erfasst werden können. Es wird argumentiert, dass die Verwendung von ständig wechselnden Zahlen, um einen Aufwand zu repräsentieren, zu einem Mark-to-Market führen würde Aufwand, der mit EPS verbrennen würde und nur noch mehr Investoren verwechseln Hinweis Dieser Artikel konzentriert sich auf den beizulegenden Zeitwert Die Wertdebatte hängt auch davon ab, ob sie intrinsischen oder fairen Wert nutzen soll. Die andere Komponente des Arguments gegen Aufwandoptionen sieht die Schwierigkeit an, zu bestimmen, wann die Wert wird tatsächlich von den Mitarbeitern zum Zeitpunkt der Vergabe erhalten oder zu dem Zeitpunkt, zu dem sie ausgeübt wird. Wenn Sie heute das Recht haben, 10 für eine 12 Aktie zu bezahlen, aber nicht wirklich diesen Wert durch Ausübung der Option bis zu einem späteren Zeitpunkt zu zahlen Periode, wann hat das Unternehmen tatsächlich die Kosten verursacht Wenn es Ihnen das Recht gab, oder wenn es zu zahlen hatte Für mehr, lesen Sie eine neue Annäherung an Equity Compensation. Dies sind schwierige Fragen, und die Debatte wird im Gange sein, wie die Politiker versuchen, Verstehen die Feinheiten der Themen, während sie sicherstellen, dass sie gute Schlagzeilen für ihre Wiederwahlkampagnen generieren. Eliminieren von Optionen und direktes Vergeben von Aktien können alles beheben. Dies würde die Wertdebatte beseitigen und eine bessere Aufgabe der Angleichung der Managementinteressen an die der Aktionäre machen Optionen sind nicht Bestand und können bei Bedarf neu bezahlt werden, sie haben mehr getan, um zu verwalten, um zu handeln, als zu denken wie die Aktionäre. Die Bottom Line Die aktuelle Debatte wolken die Schlüsselfrage, wie man Führungskräfte mehr Rechenschaftspflicht für ihre Entscheidungen Mit Lager Auszeichnungen statt Optionen würde die Option für Führungskräfte zu spielen und später wieder Preis der Optionen zu beseitigen, und es würde einen soliden Preis, um die Kosten der Aktien am Tag der Auszeichnung zu erwerben würde es auch machen es einfacher für die Anleger zu verstehen Die Auswirkungen auf den Jahresüberschuss sowie die ausstehenden Aktien. Um mehr zu erfahren, sehen Sie die Gefahren der Optionen Backdating Die wahre Kosten der Aktienoptionen. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut leiht Gelder in der Federal Reserve an eine andere Depot Institution gehalten.1 Eine statistische Maßnahme der Streuung der Renditen für eine bestimmte Sicherheit Oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Eine Handlung der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb von Bauernhöfen, privaten Haushalten und der gemeinnützige Sektor Die USA Bureau of Labor. The Währungsabkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.Angebot auf einem Bankrott Unternehmen Vermögenswerte von einem interessierten Käufer von der Bankrott Unternehmen gewählt Von einem Pool von Bieter. Sollte Mitarbeiter mit Aktienoptionen kompensiert werden. In der Debatte darüber, ob oder nicht Optionen sind eine Form der Entschädigung, viele verwenden esoterische Begriffe und Konzepte ohne hilfreiche Definitionen oder eine historische Perspektive Dieser Artikel wird versuchen, Investoren mit Schlüsseldefinitionen und ein Historische Perspektive auf die Eigenschaften von Optionen Um über die Debatte über die Aufschlüsselung zu lesen, siehe Die Kontroverse über Option Expensing. Definitions Bevor wir zum Guten kommen, die schlechte und die hässliche, müssen wir einige Schlüsseldefinitionen zu verstehen. Optionen Eine Option ist definiert als Die richtige Fähigkeit, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktiengesellschaft zu erwerben oder zu veräußern, die ihren Mitarbeitern gewähren oder gewähren, erlauben den Mitarbeitern das Recht, Aktien der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis zu kaufen, auch als Ausübungspreis oder Vergabepreis innerhalb eines Bestimmte Zeitspanne in der Regel mehrere Jahre Der Ausübungspreis ist in der Regel, aber nicht immer, in der Nähe des Marktpreises der Aktie am Tag der Option gewährt wird. Zum Beispiel kann Microsoft den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, eine festgelegte Anzahl von Aktien bei 50 zu kaufen Je Aktie unter der Annahme, dass 50 der Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Erteilung der Option innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren ist. Die Optionen werden auch als über einen Zeitraum angewendet erworben. Die Bewertung Debatte Intrinsic Value oder Fair Value Behandlung Wie Zu Wertoptionen ist kein neues Thema, sondern eine jahrzehntelange Frage Es wurde eine Schlagzeile wegen des dotcom-Crashs In seiner einfachsten Form konzentriert sich die Debatte um die Wertschätzung von Optionen intrinsisch oder als Fair Value.1 Intrinsic Value Der intrinsische Wert Ist der Unterschied zwischen dem aktuellen Marktpreis der Aktie und dem Ausübungs - oder Ausübungspreis Zum Beispiel, wenn der aktuelle Marktpreis von Microsoft 50 ist und der Option s Ausübungspreis 40 ist, ist der innere Wert 10 Der intrinsische Wert wird dann während des Ausübungsperiode.2 Fair Value Nach FASB 123 werden die Optionen zum Verrechnungstermin unter Verwendung eines Optionspreismodells bewertet. Ein bestimmtes Modell ist nicht spezifiziert, aber das am weitesten verbreitete ist das Black-Scholes-Modell Der beizulegende Zeitwert, bestimmt durch Das Modell, wird während der Sperrfrist in die Gewinn - und Verlustrechnung ausgewiesen Um mehr zu lernen, ESOs zu wählen, mit dem Black-Scholes-Modell. Die Good-Granting-Optionen für Mitarbeiter wurden als eine gute Sache angesehen, weil es theoretisch die Interessen der Mitarbeiter normalerweise den Schlüssel anpaßte Führungskräfte mit denen der Stammaktionäre Die Theorie war, dass, wenn ein wesentlicher Teil eines CEO s Gehalt in Form von Optionen war, würde sie oder er würde dazu angehalten, das Unternehmen gut zu verwalten, was zu einem höheren Aktienkurs auf lange Sicht Die Höherer Aktienkurs würde sowohl den Führungskräften als auch den gemeinsamen Aktionären zugute kommen. Dies steht im Gegensatz zu einem traditionellen Vergütungsprogramm, das auf vierteljährlichen Leistungszielen beruht, aber diese können nicht im besten Interesse der Stammaktionäre sein. Zum Beispiel ein CEO, der Könnte einen Bargeld-Bonus auf der Grundlage von Gewinnwachstum erhalten, kann dazu veranlasst werden, Geld für Marketing - oder Forschungs - und Entwicklungsprojekte zu verzögern. Dies würde die kurzfristigen Leistungsziele auf Kosten eines langfristigen Wachstumspotenzials eines Unternehmens erfüllen. Substituting-Optionen werden angenommen Um Führungskräfte Augen auf lange Sicht zu halten, da der potenzielle Nutzen höhere Aktienkurse im Laufe der Zeit steigen Auch Optionen Optionen erfordern eine Wartezeit in der Regel mehrere Jahre, bevor der Mitarbeiter tatsächlich die Optionen ausüben kann. Bad Aus zwei Hauptgründen, was war gut in Theorie endete in der Praxis schlecht. Zunächst konzentrierten sich die Führungskräfte weiterhin primär auf die vierteljährliche Performance und nicht auf lange Sicht, weil sie die Aktien nach Ausübung der Optionen verkaufen konnten. Führungskräfte konzentrierten sich auf vierteljährliche Ziele, um die Erwartungen der Wall Street zu erfüllen. Dies würde steigen Der Aktienkurs und generieren mehr Gewinn für Führungskräfte bei ihrem späteren Verkauf von Aktien. Eine Lösung wäre für Unternehmen, ihre Optionspläne zu ändern, so dass die Mitarbeiter verpflichtet sind, die Aktien für ein Jahr oder zwei nach Ausübung Optionen halten Dies würde die längere verstärken - die Ansicht, weil das Management nicht erlaubt wäre, die Aktie kurz nach der Ausübung der Ausübung zu verkaufen. Der zweite Grund, warum die Optionen schlecht sind, ist, dass Steuergesetze die Verwaltung verwalten können, um das Ergebnis zu steuern, indem sie die Nutzung von Optionen anstelle von Bargeldlohn erhöhen Unternehmen dachte, dass es seine EPS-Wachstumsrate aufgrund eines Rückgangs der Nachfrage nach seinen Produkten nicht beibehalten konnte, konnte das Management ein neues Optionspreisprogramm für Mitarbeiter implementieren, das das Wachstum der Bargeldlöhne verringern würde. Das EPS-Wachstum konnte dann aufrechterhalten und der Aktienkurs stabilisiert werden Da die Verringerung des SG A-Aufwands den erwarteten Umsatzrückgang kompensiert. Der Ugly Option-Missbrauch hat drei wesentliche nachteilige Auswirkungen.1 Übergroße Belohnungen von Servile Boards zu unwirksamen Führungskräften Während der Boom-Zeiten wuchsen die Optionspreise übermäßig, mehr für C-Level CEO, CFO, COO etc Führungskräfte Nach der Blase platzen, Mitarbeiter, verführt durch das Versprechen der Option Paket Reichtum, festgestellt, dass sie für nichts gearbeitet hatte, wie ihre Unternehmen gefaltet Mitglieder der Verwaltungsräte inzestuously gewährt einander riesige Optionspakete, die nicht Verhindern, dass es sich um Führungskräfte handelt, um Führungskräfte auszuüben und zu verkaufen, mit weniger Einschränkungen als diejenigen, die auf niedrigere Mitarbeiter gelegt werden. Wenn Optionsausgaben die Interessen des Managements denjenigen des gemeinsamen Aktionärs wirklich angepasst haben, warum hat der gemeinsame Aktionär Millionen verloren Die CEOs fuhren Millionen.2 Repräsentierende Optionen belohnen Underperformers auf Kosten des gemeinsamen Aktionärs Es gibt eine wachsende Praxis der Re-Pricing-Optionen, die aus dem Geld auch als Unterwasser bekannt sind, um die Mitarbeiter vor allem CEOs verlassen zu lassen, aber sollten die Auszeichnungen Werden vervielfacht Ein niedriger Aktienkurs zeigt an, dass das Management gescheitert ist Repricing ist nur eine andere Art zu sagen, bygones, die eher unfair gegenüber dem gemeinsamen Aktionär ist, wer kaufte und hielt ihre Investition, wer die Aktionäre teilen wird.3 Erhöhung des Verwässerungsrisikos als Mehr und mehr Optionen werden ausgegeben Die übermäßige Nutzung von Optionen hat zu einem erhöhten Verwässerungsrisiko für Nicht-Mitarbeiter-Aktionäre geführt. Option Verdünnungsrisiko nimmt mehrere Formen an. EPS-Verdünnung aus einer Erhöhung der ausstehenden Aktien - Bei Ausübung der Optionen erhöht sich die Anzahl der ausstehenden Aktien, Die EPS reduzieren Einige Unternehmen versuchen, die Verwässerung mit einem Aktienrückkaufprogramm zu verhindern, das eine relativ stabile Anzahl öffentlich gehandelter Aktien beibehält. Die Erträge verringern sich durch erhöhte Zinsaufwendungen - Wenn ein Unternehmen Geld leihen muss, um den Aktienrückkauf zu finanzieren, wird der Zinsaufwand steigen Nettoeinkommen und EPS. Management Verdünnung - Management verbringt mehr Zeit versucht, seine Option Auszahlung und Finanzierung Aktienrückkauf Programme als das Geschäft zu erreichen Um mehr zu erfahren, überprüfen Sie ESOs und Dilution. The Bottom Line Optionen sind ein Weg, um die Interessen der Mitarbeiter auszurichten Mit denen des gemeinsamen Nicht-Mitarbeiter Aktionärs, aber dies geschieht nur, wenn die Pläne sind so strukturiert, dass das Spiegeln beseitigt wird und dass die gleichen Regeln über die Ausübung und Verkauf von Option-bezogenen Aktien gelten für jeden Mitarbeiter, ob C-Level oder Hausmeister Debatte darüber, was ist der beste Weg, um Optionen zu berücksichtigen wird wahrscheinlich eine lange und langweilig sein Aber hier ist eine einfache Alternative, wenn Unternehmen können Optionen für steuerliche Zwecke abziehen, die gleiche Menge sollte auf die Gewinn - und Verlustrechnung abgezogen werden Die Herausforderung ist zu bestimmen Welchen Wert zu verwenden Durch das Glauben an die KISS halten es einfach, dummes Prinzip, Wert der Option zum Ausübungspreis Das Black-Scholes Optionspreismodell ist eine gute akademische Übung, die besser für gehandelte Optionen als Aktienoptionen funktioniert Der Ausübungspreis ist ein Bekannte Verpflichtung Der unbekannte Wert oberhalb dieses Festpreises liegt außerhalb der Beherrschung der Gesellschaft und ist daher eine bedingte außerbilanzielle Verbindlichkeit. Diese Haftung könnte auch in der Bilanz aktiviert werden. Das Bilanzkonzept gewinnt gerade noch etwas Aufmerksamkeit Und kann sich als die beste Alternative, weil es spiegelt die Art der Verpflichtung eine Haftung unter Vermeidung der EPS Auswirkungen Diese Art der Offenlegung würde auch Investoren, wenn sie eine Pro-Forma-Berechnung zu tun, um die Auswirkungen auf EPS zu sehen. Um mehr zu erfahren, sehen Sie die Gefahren der Optionen Backdating Die wahre Kosten der Aktienoptionen und eine neue Annäherung an Equity Compensation. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut leiht Gelder in der Federal Reserve an eine andere Depot Institution gehalten.1 Eine statistische Maßnahme der Streuung der Renditen für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Eine Handlung der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jeden Job außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, privat Haushalte und der gemeinnützige Sektor Das US-Büro der Arbeit. Die Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.Angebot auf einem Bankrott Vermögenswerte von einem interessierten Käufer gewählt von Das bankrott Unternehmen aus einem Pool von Bietern.
No comments:
Post a Comment