Das ABC der Mitarbeiteraktienoptionspläne. Attrahieren, belohnen und motivieren einen talentierten Mitarbeiter sind die Hauptzwecke der Mitarbeiter Aktienoptionspläne ESOP Um das Humankapital zu behalten, investieren Unternehmen in Indien in diesen Tagen viel Geld Ein solches Medium ist Motivieren den Mitarbeiter mit Hilfe von ESOP. Unter dieser Regelung wird dem Angestellten eine Alternative zum Erwerb von Aktien der Gesellschaft gegeben. Diese Aktien werden als Aktienoptionen bezeichnet und werden vom Arbeitgeber auf der Grundlage der Wertentwicklung des Mitarbeiters Gesellschaftsaktien als Ein Mitarbeiter-Nutzen und als eine aufgeschobene Entschädigung. Nach den Richtlinien von SEBI, sollte ein Mitarbeiter ein ständiger Angestellter sein, der in Indien oder außerhalb Indiens wohnt. Es schließt auch der Direktor der Firma ein, die er kann oder kann nicht ein ganzer Zeitdirektor sein. Die Grundidee Um Mitarbeiter-Aktienoptionen in den frühen Tagen zu geben war, um Geldvergütungen zu sparen Es war ein Weg, um den Angestellten zu motivieren und sogar Geldrückerstattungen für einige der Bargeld-geschnitzten Firmen zu sparen Diese Pläne sind über dem Gehalt des Mitarbeiters, aber nicht in Geldform direkt Später, das Konzept der Motivation abgeholt und Retention führte zur Verbreitung von ESOP über die Firma vertikal. This ist im Grunde die Sperre in der Periode für den Angestellten Es ist ein Satz Datum, an dem die Aktienoption ausgeübt werden kann. Zum Beispiel hat Herr Deepak eine Aktienoption von seinem Unternehmen für eine Wartezeit von 3 Jahren im Jahr 2 Februar 2012 erhalten. Dies bedeutet, dass das Ausübungsdatum der 2. Februar 2015 ist Der Preis, bei dem 500 Aktien wurden an Herrn Deepak angeboten Rs 250 jeder Dieser Preis ist der Ausübungspreis Dies bedeutet, dass er am 2. Februar 2015 sein Recht auf Kauf der Aktie ausüben kann, abhängig von den Bedingungen. Lass uns sagen, der Preis der Aktie am 2. Februar , 2015 ist 650, wird dies zu einem Gewinn von jeweils Rs 400 führen, die einen Gewinn von Rs 2,00.000 an den Mitarbeiter garniert, wenn er die Option nach 3 Jahren ausübt. Tax Implikation von Aktienoptionspläne. Unter 1995 gab es Keine Vorgabe zur Steuer ESOP Aber in der y Ohr Einkommen Steuerbehörden geklärt mit Hilfe eines Rundschreibens, dass diese Optionen, die die Aktien der Gesellschaft zur Verfügung stellen Mitarbeiter zu niedrigeren als Marktpreis anziehen Steuern Steuern in erster Linie ist die Diskretion des Mitarbeiters Ausübung der Option oder seine Ablehnung ist völlig abhängig Auf die Mitarbeiter-ESOP-Leistungen bilden einen Teil des Arbeitnehmergehalts und sind als Erbschaftssteuer steuerpflichtig Die Berechnung basiert auf dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und des Freizügigkeitspreises. Ordentliche Einwohner sind verpflichtet, diese Steuern auf der Grundlage von Globale Einkommen. Für Unternehmen in Indien aufgeführt. Für alle Unternehmen in Indien gelistet, 15 Prozent der Steuer wird unter kurzfristigen Kapitalgewinnen STCG Langfristige Kapitalgewinnsteuer LTCG entsteht nicht in diesem Fall. Für Unternehmen außerhalb Indiens aufgeführt. Für die Unternehmen, die nicht in Indien aufgeführt sind, aber in anderen Börsen auf der ganzen Welt aufgeführt sind, wird der kurzfristige Kapitalgewinn als Teil des Gehalts hinzugefügt und die Steuer wird berechnet Sed auf die Gehaltsbrammen. LTCG geladen ist 20 Prozent zusammen mit der Indexierung. Zum Beispiel Arbeitgeber hat die Möglichkeit der Zuteilung von insgesamt 400 Aktien, für die nächsten 4 Jahre, für alle berechtigten Mitarbeiter Der Ausübungspreis ist Rs 100 und Startdatum von Zuteilung ist 1. Juli 2010 Herr Raj, einer der Mitarbeiter des Unternehmens wird am 1. Juli 2010 100 Aktien zugeteilt, zum Ausübungstermin ist der Aktienkurs Rs 500 Er verkauft diese Aktien am 1. Dezember 2011 bei Rs 1500.TAX zum Zeitpunkt der Allotment. STCG wird 500-100 100 20 Rs 8000 Betrachten Herr Raj ist in 20 Prozent bracket. TAX zum Zeitpunkt des Verkaufs. 1500-500 100 15 Rs 15000. ist ein führendes persönliches Finanzportal. Disclaimer Alle Informationen in diesem Artikel wurde von und NDTV Profit ist nicht verantwortlich für die Richtigkeit und Vollständigkeit der gleichen. Get Die meisten Out of Employee Stock Optionen. An Mitarbeiter-Aktienoptionsplan kann ein lukratives Anlageinstrument sein, wenn es richtig verwaltet wird. Aus diesem Grund sind diese Pläne seit langem ein erfolgreiches Werkzeug, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken Das Geld, das durch ihre Mitarbeiterbestände erwirtschaftet wird, voll auszuschöpfen. Das Verständnis der Art der Aktienoptionsbesteuerung und die Auswirkung auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung eines potenziell lukrativen perk. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Auftrag, Ein Arbeitgeber an einen Angestellten, um eine festgelegte Menge an Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben Es gibt zwei breite Klassifikationen von sto Ck-Optionen ausgegebene nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO - und Anreizaktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen auf zwei Arten Zunächst werden NSOs nicht-exekutiven Mitarbeitern und externen Direktoren oder Beratern angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich reserviert Für Angestellte genauer gesagt Führungskräfte des Unternehmens Zweitens erhalten nicht qualifizierte Optionen keine föderale Steuerbehandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie die gesetzlichen Regelungen, die im Internal Revenue Code beschrieben sind, mehr über diese günstige steuerliche Behandlung erbringen Unten. NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal, das sie komplex fühlen können. Die Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den von der Arbeitgebervereinbarung und dem Internal Revenue Code festgelegten Bedingungen entsprechen. Gründungsdatum, Ablauf, Ausübung und Übung Zu Beginn werden die Mitarbeiter in der Regel nicht gewährt Volles Eigentum an den Optionen am Einführungstermin des Vertrages auch als Erteilungsdatum bekannt Y muss bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Ausübungsplan bekannt ist. Der Ausübungsplan beginnt am Tag der Erteilung der Optionen und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber gewähren 1.000 Aktien am Tag der Gewährung, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien werden der Angestellter wird das Recht, 200 von den 1.000 Aktien anfänglich gewährt gewährt Das Jahr danach, weitere 200 Aktien sind ausgeübt, und so weiter Die Wartezeitplan ist Gefolgt von einem Verfallsdatum Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Angestellten unter den Bedingungen der Vereinbarung zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, der als Ausübungspreis bekannt ist Pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird, um den Gewinn zu bestimmen, der das Schnäppchenelement genannt wird, und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist Schnäppchen-Element wird berechnet, indem man den Ausübungspreis vom Marktpreis des Unternehmensbestandes zum Zeitpunkt der Ausübung der Option abzieht. Besetzung von Anstellungsoptionen Der Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer befolgen muss, um zu vermeiden, dass er kräftige Steuern bezahlt Seine verträge Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option im Besitz. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO. Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Taxation beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchenelement eines nicht qualifizierten Bestandes Option gilt als Entschädigung und wird mit dem ordentlichen Ertragsteuersatz besteuert. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50 Das Schnäppchenelement auf der Vertrag ist 50 - 25 x 100 2.500 Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich oder weniger als ein Jahr zu verkaufen R aus der Ausübung wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen und unterliegt den steuerlichen Einkommensteuersätzen. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als Langfristige Kapitalgewinn oder Verlust und die Steuer wird reduziert. Incentive Aktienoptionen ISO erhalten spezielle steuerliche Behandlung. Die Gewährung ist nicht eine steuerpflichtige Transaktion. No steuerpflichtige Ereignisse werden bei der Ausübung gemeldet, aber das Schnäppchen Element einer Anreiz-Aktienoption kann auslösen Alternative Mindeststeuer AMT. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt bei der Veräußerung Wenn die Aktien sofort nach ihrer Ausübung verkauft werden, wird das Schnäppchenelement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn der Folgende Regel wird geehrt, die Aktien müssen für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden und sollten nicht verkauft werden, bis zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum Zum Beispiel annehmen, dass Stock A am 1. Januar 2007 100 gewährt wird, hat die Executi Ich übe die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann der Bestand nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktienoptionsstrategie Wichtig ist, dass es weitere Überlegungen gibt. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist der Effekt, den diese Instrumente auf die Gesamtvergütung haben werden. Für einen Investitionsplan muss der Vermögenswert ordnungsgemäß diversifiziert sein. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein Konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen s Lager Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass Unternehmensaktien 20 am meisten der gesamten Investitionsplan darstellen Während Sie sich wohl fühlen können, investieren Sie einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, es ist einfach sicherer zu diversifizieren Beraten Sie eine finanzielle Und Steuer-Spezialist, um die besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu bestimmen. Bottom Line Konzeptionell Optionen sind eine attraktive Zahlungsmethode Welche bessere Weise zu Ermutigen die Mitarbeiter, sich an dem Wachstum eines Unternehmens zu beteiligen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten. In der Praxis kann die Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente jedoch recht kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen die steuerlichen Auswirkungen des Besitzes und der Ausübung ihrer Optionen nicht Ergebnis, können sie stark von Uncle Sam bestraft werden und verpassen oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge generiert wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach Ausübung wird die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer zu veranlassen Warten, bis der Verkauf für die geringere qualifiziert Langfristige Kapitalertragsteuer kann Sie Hunderte oder sogar Tausende sparen. Wenn Sie eine Option erhalten, um Vorrat als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Wahl empfangen, wenn Sie die Wahl ausüben oder wenn Sie entsorgen Die Option oder die Aktie erhalten, wenn Sie die Option ausüben Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen. Optionen gewährt im Rahmen eines Mitarbeiter-Aktienkaufplans oder einer Anreizaktienoption ISO p Lan sind gesetzliche Aktienoptionen. Stock-Optionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiter-Aktienkaufplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Besuchen Sie die Veröffentlichung 525 Steuerpflichtige und nicht versicherbare Einkünfte zur Unterstützung bei der Feststellung, ob Sie eine gesetzliche oder eine nicht statutarische Aktie erhalten haben Option. Statutory Stock Options. If Ihrem Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel don t enthalten jede Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder üben die Option Allerdings können Sie unterliegen alternative Mindeststeuer in dem Jahr, das Sie üben ein ISO Weitere Informationen finden Sie in der Formular 6251 Anleitung Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähiger Verlust, wenn Sie die von Ihnen gekaufte Aktie durch Ausübung der Option verkaufen. Sie behandeln diesen Betrag grundsätzlich als Kapitalgewinn oder Verlust. Wenn Sie jedoch keine besondere Haltefrist treffen Anforderungen, müssen Sie Erträge aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen zu behandeln Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie in det Ermutigen den Gewinn oder Verlust auf die Lagerbestände Verweis auf die Veröffentlichung 525 für spezifische Einzelheiten über die Art der Aktienoption sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für die Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach Ausübung einer ISO, sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 PDF erhalten, Ausübung einer Incentive-Aktienoption nach § 422 b Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte berichten, die zur Ermittlung des korrekten Kapitalbetrags und des ordentlichen Ergebnisses erforderlich sind, falls zutreffend, um bei Ihrer Rücksendung gemeldet zu werden. Employee Stock Purchase Plan - Nach dem ersten Transfer oder Verkauf von Aktien, die durch die Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 PDF, Übertragung von Aktien, die über einen Mitarbeiterbestandsplan nach Abschnitt erworben wurden 423 c Dieses Formular berichtet wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu bestimmen, um bei Ihrer Rückkehr gemeldet zu werden Gesetzliche Aktienoptionen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nichtstatutarische Aktienoption gewährt, ist die Höhe des Einkommens und die Zeit, um es einzubeziehen, davon abhängig, ob der Marktwert der Option leicht bestimmt werden kann. Readily Determined Fair Market Value - Wenn eine Option Wird aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt, können Sie leicht bestimmen, den fairen Marktwert der Option Verweisen Sie auf Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie leicht bestimmen können, den fairen Marktwert einer Option und die Regeln zu bestimmen, wann Sie sollten Einkommen für berichten Eine Option mit einem leicht ermittelbaren Marktwert. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nichtstatuti - onen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird Aber Sie müssen in Einkommen den fairen Marktwert der Aktie, die bei der Ausübung erhalten wird, abzüglich des gezahlten Betrages, wenn Sie die o Ption Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähiger Verlust, wenn Sie den Bestand, den Sie erhalten haben, durch Ausübung der Option verkaufen Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust Für spezifische Informationen und Berichterstattung Anforderungen, beziehen sich auf Publikation 525.Seite Letzte Bewertet oder aktualisiert am 17. Februar, 2017
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